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苹果业绩压力大?传库克启用“最后一种手段”:裁员外包员工

2023-02-19 22:46:48  来源:金融界   阅读量:19663   

罕见大降价后,苹果CEO库克开始用上他所说的“最后一种手段”——裁员了。不过,有分析师对证券时报·e公司记者表示,苹果长期的调整,还是需要在新一代的产品上,增加更多的升级来吸引消费者。

传苹果裁员临时工

据环球网综合外媒报道,过去几天,苹果已开始切断与数百名外包员工的联系,这些员工受雇于外部机构,与苹果员工一起从事项目。相关消息人士称,与此前不同,现在苹果已经开始直接解除这些合同,而不是等待这些合同到期,这些合同通常隔12到15个月续签一次。

报道称,有外包员工表示,突然的裁员自己被打了个措手不及,称苹果管理层此前已向他保证,所有工作岗位都是安全的,而去年8月苹果也曾裁掉了100名合约招聘人员,不过该公司已经尽可能避免像谷歌、Meta那样的大规模裁员了。

截至目前,苹果公司尚未披露其外包员工的规模,但过去的报告显示其数量为数千,其中有30家人力资源公司帮助进行项目管理、发布活动,甚至创建Apple Maps。

从苹果全公司员工情况来看,截至2022年9月,苹果公司拥有16.4万名员工,其中包括企业员工和门店的零售员工,但这仅比2021年同期增长了6.5%,相当于实际增加了1万人。苹果公司在2020年也进行了理性的招聘,在2021年9月之前的一年里只增加了不到7000名员工。

外媒猜测,此次裁员是苹果公司为了削减成本而采取的行动。

2月初披露的最新财报显示,苹果公司去年第四季度营收同比下滑5%,为2019年以来首次营收同比下滑,也是2016年9月以来最大季度降幅,净利润同比下滑13%,低于此前华尔街分析师预期。

该次财报会后,库克接受《华尔街日报》采访时曾表示,由于更广泛的经济萎缩状况,苹果已经改变了其支出与招聘计划,苹果将会非常严格地管理成本,以减少某些领域的招聘,但苹果同时会继续在其他领域进行招聘计划,但库克同时指出,“裁员是万不得已的事情,也是最后的手段”,苹果宁愿以其他方式管理成本,但他也提到“永远不能说永远”。

如此看来,库克已不得已用上了其所称“最后一种手段”了。不过,截至目前,苹果方面未对前述裁员消息做出官方回应。

分析师:苹果长期调整需增加新品升级幅度

苹果裁员与经济、行业大环境不无关联。

权威机构数据显示,2022年全年,全球智能手机出货量12.1亿台,同比下滑11.3%,为自2013年以来的最低年度出货量,其中中国市场销量同比下降19%,8年内首次跌破3亿部。

如此背景下,近期,苹果公司开始大举降价促销,iPhone14Pro降价幅度达到800元,部分电商平台iPhone 14甚至最高已降1600元,接近批零倒挂。

据了解,苹果在新款iPhone机型推出后半年内进行降价实属罕见,促销力度也远超以往。

对此,IDC中国高级分析师郭天翔对证券时报·e公司记者表示,苹果Q4的财报情况,是符合之前预期的,主要还是受到富士康停产影响,导致更受市场欢迎的iPhone14 Proamp;;Pro Max产品供货不足,而在中国市场双11之后,苹果会把有限的货源优先供应海外市场,来满足年底节礼日需求高峰。 另外全球经济大环境、中国疫情以及整体手机市场需求低迷的影响,也都使得苹果的市场表现出现下滑。但是本质原因还是iPhone14整体的升级幅度较小,对消费者吸引力下降,再加上整体大环境的低迷,消费者换机周期加长,所以苹果只能在Q1通过降价来刺激销售。

“这种主要通过给渠道让利,来进行降价的措施,一般都比较灵活,会根据市场反应来决定实施时间,长期的调整还是需要在新一代的产品上,增加更多的升级来吸引消费者。”郭天翔表示。

今年年初,市场还曾传言苹果以需求减弱为由砍单供应链,前不久,库克也主动将其个人2023年薪水削减40%,目标薪酬降至4900万美元。

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